Das Programm Managing People, Strategy and Change besteht aus 4 Modulen, die jeweils 3 Tage stattfinden und wird zusammen mit osb international und anderen Trainern durchgeführt. Die Gruppe erarbeitet in den 4 Modulen Managementwissen im Bereich unternehmerisch Führen, Personalmanagement, Strategieentwicklung und Veränderungsmanagement.

Ziel des Programmes ist es, den teilnehmenden Führungskräften eine Plattform zu ermöglichen, auf der sie die Möglichkeit haben ihr Netzwerk auszubauen, persönliche und geschäftliche Erfahrungen auszutauschen, zu analysieren und zu diskutieren. Die Teilnehmer lernen durch praktische Fallbeispiele organisationale Zusammenhänge und deren Einfluss kennen und schaffen sich Spielräume im Umgang mit Unsicherheiten, Komplexitäten, Widerständen und Veränderungen. Mit Hilfe von einer Simulation, internen und externen Cases geben sich die Teilnehmer gegenseitig Impulse und Orientierungshilfen für die Herausforderungen und Spannungsfelder moderner Organisationen und setzen sich intensiv mit der Rolle von Management auseinander.
Zwischen den Modulen findet ein individuelles Coaching statt. Zudem wird mit Hilfe eines 360° Feedbacks eine aktuelle Standortbestimmung vorgenommen.

Das Programm richtet sich an Leistungs- und Potenzialträger aus den Profitcentern und Corporate Center mit mindestens 5-jähriger Führungsverantwortung, strategische und operative Verantwortung. Je nach Division sind dies Abteilungs-, Hauptabteilungs-, Bereichsleiter oder Geschäftsführer. Die Teilnehmerzahl ist auf max. 15 Teilnehmer limitiert.

Das Nominierungsverfahren läuft über die Personalleiter in Abstimmung mit den Personalchefs der jeweiligen Division.