Health Care – Mitarbeiter gesund führen | Robuste und resiliente Teams entwickeln

Ziel

Beschleunigung, Verdichtung und Komplexität sind charakteristisch für unsere heutige Arbeitswelt. Die Robustheit eines Teams ist deshalb entscheidend für seine Leistungsfähigkeit. Was fördert die Resilienz eines Teams? Was unterstützt seine Widerstandskraft und Stressresistenz? Fokus: Die nachhaltige Sicherung und Entwicklung der Leistungsfähigkeit: individuell, im Team und in der Organisation.

Inhalt

Einleitung

  • Robuste und resiliente Teams
  • Tom Sawyer, Tante Polly und der Zaun

Einen Rahmen schaffen, der gesunde Haltung fördert

  • Der Rahmen und seine Wirkung
  • Zeitdruck und Verhalten
  • Vorurteil und Leistung
  • Neue Muster setzen
  • Den Rahmen gestalten

Resilienz

  • Resilienz-Bedingungen
  • Kennzeichen resilienter Menschen
  • Die 7 Kernfähigkeiten der Resilienz
  • Resilienz variiert

Empfehlungen zu einer gesunden Leistungskultur

  • Resilienz und gesunde Haltung aufbauen
  • Wertschätzung trainieren
  • Potenziale entwickeln und auf Stärken setzen
  • Zuversicht zeigen