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Teamgespräch

Das Teamgespräch ist das zweijährliche Gruppengespräch der Mitarbeiter:innen mit ihrem Vorgesetzten. Es ist ein wichtiger Baustein des partnerschaftlichen Unternehmenskonzepts bei Bertelsmann - schon seit 1974.

Das Teamgespräch soll die Zusammenarbeit im Team festigen, dem Vorgesetzten eine Rückmeldung über sein Verhalten geben und ihm so helfen, seine Arbeit als Führungskraft zu verbessern.

  • Grundlage für das Teamgespräch ist ein kurzer Fragebogen, den die Mitarbeiter:innen im Vorfeld des Gesprächs ausfüllen.
  • Dieser Leitfaden zum Teamgespräch enthält ausgewählte Fragen der Mitarbeiterbefragung. So können auch Veränderungen seit der Mitarbeiterbefragung sowie die Wirksamkeit der vereinbarten Maßnahmen nachgehalten werden.
  • Die Ergebnisse dienen als Anhaltspunkte für den Gesprächsverlauf und können Anregungen für die Diskussionen bieten. Ziel des Teamgesprächs ist ein offener und konstruktiver Dialog!
  • Die Teilnahme am Teamgespräch ist freiwillig und anonym, denn das Feedback der Mitarbeiter:innen wird erst ab einer Teilnehmerzahl von 5 ausgewertet. Stimmen allerdings alle teilnehmenden Teammitglieder zu, kann eine Auswertung auch mit drei Rückmeldungen erfolgen.
  • Die Ergebnisse des Teamgesprächs bleiben vertraulich zwischen Vorgesetztem und Team. Denn: Partnerschaft braucht gegenseitiges Verstehen und Vertrauen, Verständnis und Vertrauen wachsen nur durch das offene Gespräch.

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