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Teamgespräch

Das Teamgespräch ist ein Gruppengespräch der Mitarbeiter:innen und ihrer disziplinarischen oder lateralen Führungskraft über verschiedene Aspekte der Zusammenarbeit, das alle zwei Jahre stattfindet.

Das Gespräch ist ein wichtiger Baustein des partnerschaftlichen Unternehmenskonzeptes bei Bertelsmann, denn es ist eine sehr gute Möglichkeit, einen strukturierten und offenen Dialog zwischen Führungskräften und ihren Mitarbeiter:innen anzustoßen, Maßnahmen abzuleiten und die Aktivitäten nach der letzten Mitarbeiterbefragung auf Teamebene nachzuvollziehen. Es gibt Führungskräften eine Rückmeldung zu ihrem Verhalten und unterstützt sie dabei, ihre Arbeit als Führungskraft zu verbessern.

  • Grundlage für das Teamgespräch ist ein kurzer Fragebogen, den die Mitarbeiter:innen im Vorfeld des Gesprächs ausfüllen.
  • Dieser Leitfaden zum Teamgespräch enthält ausgewählte Fragen der Mitarbeiterbefragung. So können auch Veränderungen seit der Mitarbeiterbefragung sowie die Wirksamkeit der vereinbarten Maßnahmen nachgehalten werden.
  • Die Ergebnisse dienen als Anhaltspunkte für den Gesprächsverlauf und können Anregungen für die Diskussionen bieten. Ziel des Teamgesprächs ist ein offener und konstruktiver Dialog!
  • Die Teilnahme am Teamgespräch ist freiwillig und anonym, denn das Feedback der Mitarbeitenden wird erst ab einer Teilnahmezahl von 5 ausgewertet. Stimmen allerdings alle teilnehmenden Teammitglieder zu, kann eine Auswertung auch mit drei Rückmeldungen erfolgen.
  • Die Ergebnisse des Teamgesprächs bleiben vertraulich zwischen Führungskraft und Team. Denn: Partnerschaft braucht gegenseitiges Verstehen und Vertrauen, Verständnis und Vertrauen wachsen nur durch das offene Gespräch.

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