Im Dezember startet der neue Zyklus der jährlichen Mitarbeitendengespräche bei Bertelsmann – und bringt eine wichtige Neuerung mit sich: Künftig sind neue Kompetenzen, die die „Bertelsmann Leadership Principles“ berücksichtigen, in den Leistungs- und Entwicklungsdialog integriert.
Bereits im Sommer hatte Bertelsmann-Personalvorstand Immanuel Hermreck im BENET-Interview zur Einführung der „Leadership Principles“ betont, wie entscheidend die neuen Kompetenzen im Zusammenspiel mit Führung und Entwicklung sind. „Mit den neuen Kompetenzen machen wir auch im ‚Leistungs- und Entwicklungsdialog‘ deutlich, worauf es ankommt. Was bedeutet es, jemanden zu ‚empowern‘? Wie schafft man als Führungskraft ein Umfeld, in dem andere wachsen können? Genau das machen wir künftig sicht- und besprechbar. So entsteht Wirkung – nicht nur in Worten, sondern sondern im System“, so Hermreck.
„Growth Dialogs“ als neuer Rahmen
Vor diesem Hintergrund sind die jährlichen Mitarbeitendengespräche bei Bertelsmann nun unter dem Begriff „Growth Dialogs“ gebündelt. Dahinter verbergen sich drei Formate, die allen Mitarbeitenden bereits vertraut sind:
- das Aufgaben- und Zielegespräch
- der Leistungs- und Entwicklungsdialog
- die Potenzialeinschätzung
Im Zentrum steht die Idee, sich gemeinsam weiterzuentwickeln – durch Dialog und Reflexion, Orientierung und individuelle Maßnahmen.
Neues Kompetenzmodell
Mit dem kommenden Zyklus werden die „Leadership Principles“ – „Inspire to Grow“, „Execute with Purpose“ und „Shape our Future“ – nun auch im Leistungs- und Entwicklungsdialog sichtbar. Sie zeigen sich in einem überarbeiteten Kompetenzmodell, welches aus jeweils drei Kompetenzen besteht, die an die Anforderungen der jeweiligen Zielgruppe (Mitarbeitende, Führungskräfte, Executives) angepasst sind. Jede Kompetenz ist mit konkreten Verhaltensweisen beispielhaft beschrieben. So soll ein gemeinsames Verständnis von Leistung und Entwicklung entstehen, für alle Zielgruppen in unterschiedlicher Ausprägung.
Neuerungen im Peoplenet
Parallel dazu wurde das entsprechende Formular im Peoplenet überarbeitet. Auf diese Weise soll der Leistungs- und Entwicklungsdialog nicht nur inhaltlich gestärkt, sondern auch technisch nutzerfreundlicher und wirksamer gestaltet werden. Die Neuerungen im Überblick:
- Das Formular ist schlanker und klarer aufgebaut – für eine einfache und intuitive Handhabung.
- Die individuelle Potenzialeinschätzung wird transparent integriert – künftig ist sie für alle Mitarbeitenden sichtbar und nachvollziehbar.
Mehr Informationen über die neuen Kompetenzen und die Mitarbeitendengespräche findet ihr in den BENET-Services unter dem angehängten Link sowie im Peoplenet-Trainingsprogramm „Growth Dialogs bei Bertelsmann“.