Fit für Ausbilden auf Distanz
Im peoplenet anmelden
Trainer:
Christiane Stauffer und Mirco Rahmel (MR education services GmbH)
Max. 12 Teilnehmer:innen
Darum geht’s
Vorbereitung
- Klarheit schaffen: Meine Erwartungen klar kommunizieren an die Zusammenarbeit auf Distanz
- Damit es gelingt: Regeln für die Online-Zusammenarbeit definieren und klar kommunizieren
- Blick auf die Bewertungskriterien: Woran mache ich auf Distanz fest, wie ich die Azubis bewerten soll?
- Blick auf das technische Setting / Kaltes Wasser vs. Tech-Check vor dem ersten Tag
Einführung & Einarbeitung „Remote“
- Wie gestalte ich den ersten Tag?
- Einführung in die Abteilung über Distanz
- Kennenlernen der Kolleg:innen
- Wie groß dürfen die „Vermittlungshappen“ sein und wie leite ich am besten an?
- Methodenkoffer füllen und Online Tools einsetzen für erfolgreiche Einarbeitung aus dem Homeoffice
- Den Übergabeprozess auf Distanz gestalten
- Die Wichtigkeit von klaren Zielen
Kontakt halten und Ausbildungserfolg sichern
- Routinen und Tagesstruktur
- Identifikation fördern und Azubis regelmäßig ins Team einbinden
- Die Relevanz von Kommunikation, Feedback und fragender Gesprächshaltung
- Rückmeldungen geben und proaktiv einfordern
- Was Gespräche Online so „anders“ macht
Schwierige Situationen meistern
- Kritische Themen ansprechen
- Mitbekommen, wenn es nicht rund läuft
Mit diesem Training unterstützen wir unsere Ausbilder:innen, junge Menschen auch virtuell erfolgreich auszubilden und auf dem Weg in die Berufswelt professionell zu begleiten. Alle genannten Inhalte betrachten dabei den Unterschied zur Präsenz-Zusammenarbeit. Im Rahmen der zwei digitalen Trainingseinheiten erarbeiten die Teilnehmerinnen und Teilnehmer sich konkrete Handlungsoptionen und erweitern ihr Ausbilder-Repertoire für die digitale Zusammenarbeit.
Du bist hier richtig, wenn
Mitarbeiter:innen, die Auszubildende betreuen.
Das erwartet dich
Virtuelles Kick Off (ca. 1 Std.)
- Was sind meine konkreten Ziele?
- Welche Herausforderungen erlebe ich beim Thema „Führen im und aus dem Home-Office“?
- Was ist für mich konkret anders als „früher“?
Virtuelle Trainings-Session – 2 x 0,5 Tage
Im digitalen Training erwartet die Ausbilder:innen ein digitaler Mix aus Input, Einzelreflexionen, Gruppenarbeit, Austausch und Methodik. Damit entsteht die Möglichkeit, das Erlernte direkt zu trainieren und die Gesprächsführung zu optimieren.
