Am 15. und 16. April 2024 richtet die Bertelsmann University wieder virtuelle „Learning Days“ aus. Die dritte Ausgabe der Learning Days beschäftigt sich mit den Themen „HR Data“ und „People Analytics“ – auch bezogen auf den Bereich ESG (Environmental, Social and Governance). Zielgruppe sind vor allem HR-Expert:innen. Aber auch alle anderen Kolleg:innen, die sich für die Themenschwerpunkte interessieren, können sich ab sofort für die in englischer Sprache durchgeführten „Learning Days“ anmelden.

Weitere Informationen und die Anmeldung findest du hier

Learning Days Agenda 

Bei den diesjährigen „Learning Days - Mastering People Analytics: Transforming Into Data-Driven HR" erwartet dich eine Reihe von spannenden Keynotes:

• HR in Transition: Data, ESG, and the Role of HR - Die Keynote beleuchtet, wie sich die Aufgaben von HR verändern und welche Herausforderungen dies mit sich bringt. Die Transformation der HR-Rolle ist ein zentrales Thema, das sich mit der Zukunft des Personalwesens befasst. People Analytics, generative KI und datenbasierte Anforderungen wie ESG-Reporting sind Treiber dieser Veränderungen. Der Umgang mit KI und Daten ist quasi das neue "Lesen und Schreiben". Auch die Personalabteilung muss sich diese Tools zu eigen machen, sie beherrschen und sie effektiv nutzen.
• Bertelsmann in Numbers: Elevate Workforce Data with HRytics - Erfahre, warum Bertelsmann einer umfassenderen Nutzung von Personaldaten bei Geschäftsentscheidungen Priorität einräumt. Lerne die wichtigsten internen und externen Treiber einer datengesteuerten HR-Funktion bei Bertelsmann kennen und erfahre aus erster Hand, wie wir die Architektur für konzernweites HR-Reporting und People Analytics einrichten. Erlebe die Vorteile von "HRlytics" mit einem Showcase von Einblicken in Lerndaten.
• ESG Next_: Tailwind or Headwind for HR at Bertelsmann - Die EU-Richtlinie über die Nachhaltigkeitsberichterstattung von Unternehmen (CSRD) ist eine neue Verordnung, die von Unternehmen verlangt, Informationen über ihre sozialen Auswirkungen, einschließlich ihrer eigenen Belegschaft und Wertschöpfungskette, offenzulegen. Die CSRD ist ein zweischneidiges Schwert für die Personalabteilung. Sie durchbricht den Nebel des sozialen Waschens und legt die wahre Leistung der Unternehmen offen. Sie schärft die Rolle der Personalabteilung als strategischer Partner und Change Agent für eine verantwortungsvollere und transparentere Organisation. Die CSRD bringt jedoch auch Herausforderungen mit sich, wie z. B. die Erfüllung der neuen Berichterstattungsstandards, die Sicherstellung der Datenqualität und die Erfüllung der Anforderungen der Wirtschaftsprüfer.
• Empowering HR: Bertelsmann University Program Landscape - Gewinne einen Einblick in die digitale HR-Lernumgebung bei Bertelsmann. Lerne die Vorteile verschiedener Lernanbieter kennen, um eine fundierte Wahl zu treffen, die am besten zu dir oder deinen Mitarbeitenden passt, und mache dich mit der Bertelsmann-Definition von "Lernstunden" vertraut, um die Datenqualität in peoplenet LMS zu verbessern.

Neben den informativen Keynotes, wird am zweiten Tag der Learning Days ein interaktives Onlinespiel angeboten. In dem Spiel finden die Teilnehmerinnen und Teilnehmer in Fünfer-Gruppen als Team spielerisch heraus, wie sie relevante Daten erkennen, die Datenqualität sicherstellen und Daten für Dritte verständlich aufbereiten können. 

Trailer des Onlinespiels

Weitere Details und Recordings

Auf der  Landingpage der Learning Days gibt’s auch weitere Informationen zur Veranstaltung, wie etwa die genaue Agenda, sowie Aufzeichnungen der „Learning Days“ von 2022 und 2023.

Zur Landingpage

03-04-2023

Bertelsmann Learning Days 2023

Vom 24. bis zum 26. April lädt die Bertelsmann University Bertelsmann Mitarbeitende zu den virtuellen „Bertelsmann Learning Days 2023“ ein. Die dreitägige Veranstaltung in englischer Sprache bietet den Teilnehmenden die Gelegenheit, mehr über die Programme und Initiativen der Bertelsmann University zu erfahren und sich über die Mitarbeiter:innenentwicklung bei Bertelsmann auszutauschen. 

Globale Megatrends und Krisen stellen Unternehmen vor ständige, fortlaufende Herausforderungen. Um für diese anspruchsvolle Zukunft gewappnet zu sein, müssen unternehmenskritische Fähigkeiten und eine zukunftssichere Führungskultur aufgebaut werden. Im Rahmen der "Learning Days" werden Initiativen und Programme für Bertelsmann-Mitarbeitende in Form von Keynotes, Workshops und Updates vorgestellt, die sowohl Fach- als auch Führungskräfte auf solche Herausforderungen vorbereiten sollen.

Jeder Tag fokussiert sich auf ein inhaltliches Thema.
Am ersten Tag dreht sich alles um die zentralen Initiativen der Abteilung. Es geht dabei unter anderem um die Lernkultur und den "YOUR Growth Booster". 

Steven Moran, Chief Learning Officer von Bertelsmann, wird am ersten Tag die Keynote zum Thema "Workforce Transformation at Bertelsmann" halten.
In seiner Keynote geht er darauf ein, wie Bertelsmann seine Belegschaft durch Lernangebote und Führungskräfteentwicklung aktiv auf die Herausforderungen der Zukunft vorbereitet. Darüber hinaus zeigt er auf, wie Bertelsmann sich mit dem Kompetenzmanagement und einer Lernkultur auseinandersetzt, die das Wachstum und die Entwicklung im gesamten Unternehmen fördert.

Am zweiten Tag der Veranstaltung geben Beatrice de Surmont, Executive Vice President Talent Management, und Martina Mönninghoff, Senior Vice President Bertelsmann University, aktuelle Einblicke in Überlegungen der Arbeitsgruppe „Future-Proof Leadership“ des „Human Resources Committee“.

Außerdem werden die Programme, die die Talent Pools wie „CHROME“, „Team 2030“ oder der „Career Development Pool“ bei Bertelsmann vorgestellt, um Fach- und Führungskräfte auf die vielfältigen Herausforderungen der Zukunft vorzubereiten.

Unter anderem wird das „Tech & Data Development Programm“ am dritten Tag präsentiert. Des Weiteren werden Programme wie das „Preparing for Opportunities“-Programm in INSEAD oder das „Managing Strategy for Actions“-Programm an der Harvard University vorgestellt.

Nach den Präsentationen über die vielen verschiedenen Programme und Aktivitäten im Bereich des Workforce-Transformationsprozesses haben die Teilnehmenden die Möglichkeit, im Rahmen des "Bar Camp" Kontakte zu knüpfen und sich auszutauschen.