Die erste Runde des „Employee Scholarship Program“ ist beendet, die zweite Runde hat begonnen. Jennifer Meindel von der Bertelsmann University fasst zusammen, wie die erste Runde des Bertelsmann-Stipendienprogramms für Mitarbeitende auf der ganzen Welt gelaufen ist. Schon jetzt können sich Interessent:innen für die dritte und letzte Runde im kommenden Jahr auf eine Warteliste setzen lassen, um den Beginn der Anmeldephase nicht zu verpassen.
Im Herbst 2022 hat Bertelsmann im Rahmen seiner neuen -Stipendieninitiative das auf drei Jahre angelegte „Employee Scholarship Program“ gestartet. Jedes Jahr haben Hunderte Kolleginnen und Kollegen aus dem gesamten Konzern die Gelegenheit, sich für verschiedene Weiterbildungsprogramme zu bewerben, mit denen sie insbesondere in dem Bereich „Tech & Data“ Kompetenzen aufbauen können. Inzwischen ist die erste Runde des Programms beendet, und die zweite Runde hat begonnen. Jennifer Meindel, Senior Director Tech & Data Learning Programs bei der Bertelsmann University, fasst zusammen, wie die erste Runde des exklusiven Bertelsmann-Stipendienprogramms für Mitarbeitende auf der ganzen Welt gelaufen ist.
Das „Employee Scholarship Program“ richtet sich, wie der Name schon sagt, exklusiv an Mitarbeitende von Bertelsmann. Die Bewerber:innen und die Personalverantwortlichen in den Unternehmensbereichen konnten in der ersten Runde zwischen drei renommierten Lernanbietern wählen: Udacity, Coursera oder Harvard Online. Insgesamt standen 1.100 Plätze zur Verfügung. Im Rahmen der ersten Runde fand der Harvard-Kurs „Data Science Principles“ von Februar bis März 2023 statt. Beim Online-Weiterbildungsanbieter Udacity konnten Teilnehmende bis Mitte Juli ihr gewähltes Nanodegree absolvieren, während die Teilnehmerinnen und Teilnehmer von Coursera-Kursen bis Mitte Dezember Zeit hatten, ihre Programme zu beenden. „100 Mitarbeitende sind bei Harvard Online angetreten und haben mit einer Abschlussquote von 95 Prozent ein beeindruckendes Ergebnis hingelegt“, freut sich Jennifer Meindel über das Engagement der Teilnehmenden.
Riesenansturm und Warteliste
Wie bereits bei den früheren Bertelsmann-Stipendieninitiativen hat die Bertelsmann University auch in der jüngsten Runde Stipendien bei Udacity angeboten. „Programming for Data Science with Python“ war nach Auskunft von Jennifer Meindel unter den fünf zur Verfügung stehenden Kursen der Favorit der Teilnehmenden: Jede beziehungsweise jeder vierte Teilnehmende konnte diesen Kurs erfolgreich abschließen. „Im Employee Scholarship haben wir unseren Lernanbieter Coursera das erste Mal mit in das Stipendienprogramm aufgenommen. Bisher waren die Lizenzen nur kostenpflichtig buchbar. Mit über 840 Bewerbungen auf die verfügbaren 600 Plätze konnten wir einen großen Ansturm verzeichnen“, erklärt Jennifer Meindel. Wer zu Beginn noch nicht zu den teilnahmeberechtigten Nutzer:innen gehörte, konnte sich auf eine Warteliste setzen lassen und mit etwas Glück nach einiger Zeit inaktive Lernende ersetzen.
Jennifer Meindel berichtet, dass die Mitarbeiter:innen mit den Coursera-Lizenzen insgesamt 1.879 Kurse abgeschlossen haben. Im Durchschnitt haben die Mitarbeitende mehr als 25 Stunden gelernt. Somit konnten mit Coursera allein 17.415 Lernstunden verzeichnet werden. Besonders gefragt waren Kurse, die sich mit dem Thema „Daten“ beschäftigten, wie „Foundations: Data“, „Data, Everywhere“, „Ask Questions to Make Data-Driven Decisions“ und „Prepare Data for Exploration“. Was einige Teilnehmerinnen und Teilnehmer über ihre Kurse bei Coursera und Udacity sagen, könnt ihr in diesem Bericht noch einmal nachlesen.
Warteliste für Anmeldung zur dritten Runde im nächsten Jahr
„Wir freuen uns, dass viele der Teilnehmenden aus der ersten Runde ihre Kurse erfolgreich abgeschlossen haben, und sind schon jetzt begeistert über das große Interesse der Kolleg:innen an der zweiten Runde“, so Jennifer Meindel. Bis Ende des vergangenen Jahres waren rund 2.200 Bewerbungen für den nächsten Durchgang eingegangen. Auch in dieser Runde des „Employee Scholarship Program“, die vor Kurzem gestartet ist, konnte die Bertelsmann University wieder Lernmöglichkeiten bei allen drei Bildungspartnern anbieten. Bei Udacity stand eine neue Auswahl an Kursen zur Verfügung, die in enger Abstimmung mit Fachexperten organisiert wurden: „Agile Software Development“, „AI Programming with Python“, „Enterprise Security“, „Data Product Manager“ und „Data Engineering with Azure“. Die Teilnehmenden können ihren gewählten Kurs wieder bis Mitte Juli absolvieren. Besonders viele der Bewerber:innen – fast 40 Prozent – haben sich für „AI Programming with Python“ eingeschrieben. „Künstliche Intelligenz ist ein brandaktuelles Thema, welches für unseren Konzern zukunftsweisend ist. Der hohe Anteil zeigt das große Interesse unserer Kolleginnen und Kollegen an diesem Fachgebiet.“, sagt Jennifer Meindel.
Auf fast den gesamten Kurskatalog von Coursera sowie auf speziell für Bertelsmann eingerichtete Kurse in den Bereichen, Tech, Data und künstlicher Intelligenz können die Teilnehmenden bis Ende November zugreifen. Der Harvard-Kurs „Data Science Principles“ hat am 17. Januar begonnen und endet am 14. Februar; die zweite Runde ist für die Zeit vom 29. Mai bis zum 26. Juni geplant. „Auch hierfür wünschen wir allen Lernenden viel Erfolg“, sagt Jennifer Meindel.
Im Rahmen der Medienkampagne „Am I AI-ready?“, die weltweit auf rund 240 Millionen Kontakte kam (Bericht), hatte Bertelsmann im vergangenen Herbst auch wieder das „Next Generation Tech Booster“-Programm für externe Interessentinnen und Interessenten gestartet. Insgesamt haben sich rund 31.800 Menschen aus 176 Ländern für einen von drei angebotenen Udacity-Kursen beworben. Im kommenden Jahr geht die Bertelsmann-Stipendieninitiative in die dritte und letzte Runde. Wer nichts verpassen möchte, kann sich über den angehängten Link schon jetzt auf eine Warteliste setzen lassen. Ihr werdet dann informiert, sobald die nächste Anmeldephase beginnt. (benet)
27.11.2023
Bewerbungsfrist für „Employee Scholarship Program“ läuft ab
Beeilung ist angesagt: Am Donnerstag, 30. November, endet die Bewerbungsfrist für das „Employee Scholarship Program“. Bertelsmann-Mitarbeitende in aller Welt können sich für einen von mehr als 1.000 Stipendienplätzen bei den Online-Bildungsanbietern Udacity oder Coursera bewerben. Dort sollen ihnen Kompetenzen im Bereich Tech & Data vermittelt werden – die sie fit machen für die digitale Zukunft.
Die Herausforderungen für den Arbeitsmarkt durch neue Technologien sind immens – die Möglichkeiten, sich darauf vorzubereiten und weiterzubilden, sind es aber auch: Im Rahmen des „Employee Scholarship Program“ können sich Bertelsmann-Mitarbeitende in aller Welt für einen von mehr als 1.000 Stipendienplätzen bei den Online-Bildungsanbietern Udacity oder Coursera bewerben. In den Stipendien sollen Kompetenzen im Bereich Tech & Data vermittelt werden. Doch wer sich für einen der Plätze interessiert und noch nicht beworben hat, sollte sich beeilen: Die Bewerbungsfrist endet am kommenden Donnerstag, 30. November 2023.
Fit werden für die digitale Zukunft
Mit dieser Weiterbildungsinitiative sollen möglichst viele Kolleginnen und Kollegen fit für die digitale Zukunft gemacht werden, hatte der Bertelsmann-Vorstandsvorsitzende Thomas Rabe zum Start der Kampagne Ende September erklärt. „Gute Kenntnisse unserer Mitarbeitenden in neuen Technologien sind in vielen Bereichen die Voraussetzung, um unsere Geschäfte weiterentwickeln zu können. Das gilt insbesondere für Kompetenzen im Bereich der künstlichen Intelligenz“, so Rabe damals.
„Wir benötigen mehr Kolleginnen und Kollegen mit Fähigkeiten im Bereich Tech & Data, besonders mit Blick auf die Entwicklungen von künstlicher Intelligenz“, hatte auch Bertelsmann-Personalvorstand Immanuel Hermreck betont.
Am 30. November endet übrigens auch die Bewerbungsfrist für die „Next Generation Tech Booster“-Stipendieninitiative, die sich an Interessenten außerhalb des Konzerns richtet. Wer also Familienmitglieder oder Freunde hat, die sich für diese Weiterbildung interessieren könnten, sollte ihnen jetzt noch einen entsprechenden Hinweis geben. Weitere Infos zu dieser Initiative findest du hier.
27-10-2023
Passe deine Lernziele an den richtigen Kontentanbieter an
Die Bewerbungsphase für das Bertelsmann Employee Scholarship läuft noch bis zum 30. November 2023.
Hier könnt ihr euch innerhalb weniger Minuten anmelden: Hier klicken
Um euch die Entscheidung für einen Anbieter etwas zu erleichtern, vergleichen wir einige Aspekter der Anbieter, die euch als Lernende interessieren könnten.
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Lernerlebnis | Udacity-Kurse sind hochgradig interaktiv mit Aktivitäten wie Quiz und Übungen, die zwischen kurzen Videos und Interviews mit Dozenten und Branchenexperten eingeschoben werden. Udacity Nanodegrees beinhalten auch reale Projekte, die abgeschlossen und eingereicht werden müssen. Beim Bearbeiten dieser erhaltet ihr Feedback von Mentor:innen zu diesen Projekten. | Mit einem Stipendium habt ihr unbegrenzten Zugang zu allen Lerninhalten auf der Coursera-Plattform, einschließlich einer breiten Palette von Kursen, Skillsets, Spezialisierungen und Clips. Es sind kurse für eher visuelle Lerner:innen da, aber auch Podcasts für diejenigen, die lieber lesen, es gibt interaktive und eher passive Bestandteile. Wer mehr Orientierung bevorzugt, findet unsere vorkuratierten Lernpfade für Tech & Data Rollenprofile. Die Kurse umfassen aufgezeichnete und von Expert:innen begutachtete Videovorlesungen, Aufgaben und Diskussionsforen in der Community. Darüber hinaus bietet Coursera "SkillSets", eine individualisierte Lernerfahrung, bei der jeder Lernende auf der Grundlage seines Wissensstandes, seines Lernfortschritts und seines eigenen Lernziels personalisierte Empfehlungen für hochwertige Lerninhalte erhält. Wenn ihr also einen Kurs abschließt, erhaltet ihr jedes Mal ein Zertifikat, das ihr mit Anderen (z.B. auf LinkedIn) teilen könnt. |
Lerninhalte | Sie können aus einer Reihe von Nanodegrees wählen. Die Lernpfaden folgen, die mit einigen der gefragtesten Qualifikationsprofilen in der Bertelsphere übereinstimmen.
| Coursera bietet einen umfangreichen Kurskatalog zu vielen verschiedenen Themen mit Schwerpunkt auf Daten, Technologie und Wirtschaft. Die Inhalte werden von mehr als 190 der weltweit führenden Universitäten (z. B. Stanford, Yale und IESE) und Unternehmen (z. B. Google, BCG und Deeplearning.ai) bereitgestellt. |
Lernpfad | Ihr habt 7 Monate Zeit zu lernen: Vom 15. Dezember 2023 - 15. Juli 2024. Ihr lernt selbstgesteuert mit 4-6 Lernstunden pro Woche. Trotzdem habt ihr während der gesamten Lernreise Zugang zu einer Online-Community, in der Tutor:innen und andere Mitarbeiter:innen sich gegenseitig unterstützen, um bei Lernschwierigkeiten zu helfen! Außerdem könnt ihr an zwei Live-Webinaren für jedes Projekt teilnehmen, in denen ein:e Udacity-Tutor:in einen Projektdurchlauf anbietet und alle Fragen beantwortet. | Das Stipendium beginnt am 15. Dezember 2023 und gibt euch 12 Monate lang vollen Zugang zu allen Lerninhalten auf der Coursera-Plattform. Die Kurse stehen für sich allein und pro Kurs erhaltet ihr ein Zertifikat von einer Top-Universität oder Institution eurer Wahl. Ihr könnt natürlich auch ein spezifisches Skillset aufbauen. Dann könnt ihr innerhalb der Stipendienzeit einem kuratierten oder einem personalisierten Lernpfad folgen, der auf eurem eigenen Leistungsniveau basiert.
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Weitere Informationen findet ihr in unserem Anbietervergleich.
27.09.2023
Es geht los: Das Employee Scholarship Program geht in die nächste Runde.
Wir setzen unsere interne Weiterbildungsinitiative "Employee Scholarship Program" fort und freuen uns, euch mitteilen zu können, dass ihr euch ab sofort für einen von 1.000 Stipendienplätzen bei den Online-Bildungsanbietern Udacity oder Coursera bewerben könnt. Denn wir wissen, wie wichtig Kompetenzen im Bereich Tech & Data für den beruflichen Alltag sind und möchten euch die Möglichkeit geben, diese weiter auszubauen.
Wir sind sehr stolz darauf, dass die erste Runde unseres "Employee Scholarship Program" bei Udacity bei unseren Mitarbeiter:innen eine Rekordabschlussquote von 72 Prozent erzielt hat. Auch das "Next Generation Tech Booster"-Programm, das für externe Interessent:innen aus aller Welt zugänglich ist, konnte mit einer Abschlussquote von 70 Prozent überzeugen. Das zeigt uns, dass das Interesse an Weiterbildungen im Tech & Data-Bereich groß ist und wir mit unserer Initiative den Bedarf unserer Mitarbeitenden treffen. 
Thomas Rabe sagt: „Ziel unserer Weiterbildungsinitiative bleibt es, möglichst viele Kolleginnen und Kollegen fit zu machen für die digitale Zukunft. Gute Kenntnisse unserer Mitarbeitenden in neuen Technologien sind in vielen Bereichen die Voraussetzung, um unsere Geschäfte weiterentwickeln zu können. Das gilt insbesondere für Kompetenzen im Bereich der künstlichen Intelligenz. Ich freue mich, dass das Interesse an unseren Stipendienprogrammen in den vergangenen Jahren so groß war, und ich bin überzeugt, dass sich auch diesmal wieder viele Beschäftigte aus unseren Unternehmen bewerben werden.“
Deshalb bieten wir im Rahmen unseres "Employee Scholarship Program" insgesamt 1.100 Stipendien pro Jahr an.
Davon entfallen 400 Plätze auf Nanodegree Kurse bei Udacity.
Sucht gerne zwischen den folgenden Kursen aus:
- Agile Software Development
- AI Programming with Python
- Enterprise Security
- Data Product Manager
- Data Engineering with Azure
Das besondere für euch als Mitarbeitende: Ihr müsst euch nicht in einem Challenge Kurse beweisen, sondern könnt direkt mit dem Nanodegree loslegen! Einige der Kurse setzen Grundkenntnisse voraus, aber wir sind zuversichtlich, dass ihr diese Herausforderung meistern werdet. Wenn ihr dann zu den Absolvent:innen gehört, erhaltet ihr im Anschluss dann eines der begehrten Nanodegree Abschlüssen.
Weitere 600 Stipendienplätze in Form einer Jahreslizenz für das gesamte Kursangebot von Coursera.
Dort könnt ihr euch zwölf Monate lang in den Bereichen Tech, Data und AI fortbilden, aber auch noch Kurse besuchen zu vielen vielen weiteren Themen – stöbert gern einfach mal auf der Coursera Seite durch. Besonders interessant sind hier Programme wie "Data Science & Data Engineering", "(Generative) AI & Machine Learning", "Cloud Computing & Cyber Security" und "Web3 & Blockchain". Und aus Erfahrung sagen wir: Wer einmal bei Coursera ist, der möchte es nicht mehr missen!
Schon vergeben!
Auch unsere Führungskräfte sollen nicht zu kurz kommen. Deshalb vergeben wir hundert Stipendienplätze bei Harvard Online. Für diese Plätze könnt ihr euch allerdings nicht bewerben. Wir vergeben die Plätze über Nominierungen der Personalabteilungen.
Immanuel Hermreck, unser Personalvorstand gibt weitere Einblicke für euch: „Unsere regelmäßigen Analysen zeigen, dass wir bereits auf einem guten Weg sind und die Lücke zwischen den in Zukunft benötigten und aktuell vorhandenen Tech & Data-Kompetenzen im Konzern deutlich reduzieren konnten. Für Bertelsmann hat die kontinuierliche und zielgerichtete Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden weiterhin hohe Priorität. Das ‚Employee Scholarship Program‘ mit seinen auf Bertelsmann ausgerichteten Inhalten leistet hier einen entscheidenden Beitrag. Gleichzeitig macht es uns als Arbeitgeber für an ‚Tech & Data‘ interessierte Bewerberinnen und Bewerber noch attraktiver“, erklärt Hermreck.
Also: Worauf wartet ihr noch?? Hier geht’s zur Bewerbung: