Bertelsmann startet eine neue „Tech & Data Scholarship“-Initiative. Sie soll Menschen wichtige digitale Kompetenzen vermitteln und erstreckt sich über einen Zeitraum von drei Jahren. Die Initiative ist in zwei parallele Programme unterteilt: in das interne „Bertelsmann Employee Scholarship Program“ exklusiv für Bertelsmann-Beschäftigte und in das externe „Next Generation Tech Booster“-Programm für alle Interessenten außerhalb des Konzerns weltweit. Begleitet wird die „Next Generation Tech Booster“-Initiative ab dem 24. Oktober von der Kampagne „50.000 – Become a digital expert“ mit TV-Spots, Print- und
Online-Anzeigen, Social-Media-Posts und einer eigenen Landing Page. Im Mittelpunkt der Kampagne: die Botschaft des Bertelsmann-Vorstandsvorsitzenden Thomas Rabe.
Mit dem „Employee Scholarship Program“ für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie dem „Next Generation Tech Booster“ für alle externen Tech-Begeisterten knüpft das Unternehmen an das erfolgreiche „Udacity Tech Scholarship Program“ an (Erfahre mehr).
Die beiden Programm der neuen „Tech & Data Scholarship“-Initiative werden getrennt angeboten, um den Bertelsmann-Teilnehmer:innen eine gezieltere Betreuung zu bieten, mehr Inhalte zur Auswahl zu stellen und die Lerninhalte darüber hinaus auch an den Unternehmenszielen auszurichten. Daher stehen für das „Bertelsmann Employee Scholarship“ zusätzlich zu dem bisherigen Partner Udacity nun auch die langjährigen und weltweit renommierten Partner Harvard Business School (HBS) und Coursera zur Verfügung.
Große strategische Bedeutung
„
Der fortschreitende technologische Wandel betrifft alle Geschäftsfelder von Bertelsmann. ‚Tech & Data‘ sind von großer strategischer Bedeutung für die Zukunft unseres Unternehmens“, sagt der Bertelsmann-Vorstandsvorsitzende Thomas Rabe. „Entsprechend wichtig ist es, unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für diese Themen zu begeistern und ihnen die Möglichkeit zu geben, sich zielgerichtet fortzubilden und technologisches Know-how anzueignen. Nur so können wir Bertelsmann gemeinsam weiter voranbringen und zum technologisch führenden Medien-,
Dienstleistungs- und Bildungsunternehmen werden. Gleichzeitig wollen wir auch möglichst vielen Menschen außerhalb unseres Unternehmens Zugang zu Online-Lernangeboten in wichtigen Technologiefeldern eröffnen. Ich freue mich sehr, dass unsere Digitalkampagne in den vergangenen drei Jahren auf so große positive Resonanz gestoßen ist. Diese Kampagne jetzt fortzusetzen, ist darum nur konsequent.“ Zur Bedeutung der neuen Initiative für Bertelsmann erklärt Personalvorstand Immanuel Hermreck: „Der Bedarf an ‚Tech & Data‘-Expertinnen und -Experten wird in den nächsten Jahren weiter rapide ansteigen. Das zeigen unsere konzernweiten Analysen, welche wir gemeinsam mit den einzelnen Geschäftsbereichen durchführen. Mit dem neuen ‚Bertelsmann Employee Scholarship‘ fördern wir gezielt das benötigte ‚Up-&reskilling‘ unserer Mitarbeitenden und den direkten Transfer des erworbenen Wissens an den Arbeitsplatz. Damit leisten wir einen wesentlichen Beitrag zur Weiterentwicklung unserer Geschäfte.“
Aufteilung der Plätze
Das „Employee Scholarship Program“ für Bertelsmann-Mitarbeiterinnen und -Mitarbeiter umfasst insgesamt 1.100 Stipendien pro Jahr. Davon entfallen 400 Plätze auf einen Studiengang des Online-Bildungsanbieters Udacity, an dem Bertelsmann über die Bertelsmann Education Group beteiligt ist. Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer erwerben dabei berufsbegleitend innerhalb von sieben Monaten ein sogenanntes Nanodegree – ein branchenweit und international anerkanntes Abschlusszertifikat – in einem von fünf Studiengängen aus den Bereichen „Data Science“, „Front End Web Development“, „Cybersecurity“, „Product Management“ und „Cloud DevOps“. Weitere 600 Stipendien stehen in Form einer Jahreslizenz für das umfangreiche Kursangebot der Online-Lernplattform Coursera zur Verfügung, zu dem auch besonders nachgefragte Programme in den Bereichen „Tech & Data“ gehören. Speziell für Führungskräfte aus dem Junior- und mittleren Management sind die verbleibenden 100 Stipendienplätze des „Employee Scholarship Program“ gedacht. Hier steht ein vierwöchiger Kurs aus dem Online-Angebot der HBS zur Verfügung, welcher Grundlagen im Bereich „Data Science“ vermittelt. Für alle drei Programme – Udacity, Coursera und HBS – wird die Hälfte der Teilnehmenden durch die Personal- und Fachabteilungen der Unternehmensbereiche und Firmen vorgeschlagen; für die andere Hälfte können sich interessierte Kolleginnen und Kollegen ab jetzt und noch bis Ende November selbst bewerben.
An alle externen Interessierten aus aller Welt, die sich zu zukunftsträchtigen „Tech & Data“-Themen fortbilden wollen, richtet sich der „Next Generation Tech Booster“. Hier stehen bis 2024 jedes Jahr 17.000 Plätze für einen einführenden „Challenge Course“ bei Udacity zur Verfügung. Die besten 500 Teilnehmerinnen und Teilnehmer erhalten jeweils die Möglichkeit, an einem mehrmonatigen Nanodegree-Studium teilzunehmen und ein entsprechendes Abschlusszertifikat zu erwerben.
